为进一步提升干部“育、管、用”工作质量，切实推进高素质专业化干部队伍建设，根据市委关于开展“党的建设质量提升年”统一部署，四子王旗从实践培养、精准选任、严管厚爱、考核评价四个方面入手，着力提高干部队伍整体素质，为“党的建设质量提升年”添砖加瓦。
实践培养提素质。印发《关于实施“干部素质提升”行动工作方案》,把加强干部队伍建设提升干部素质作为2018年重点工作之一。坚持把实践锻炼作为提升干部专业化能力的重要方式，选派10名基层一线干部赴北京怀柔区进行挂职锻炼。建立后备干部“五个一线”实践锻炼制度，选派26名干部到信访维稳、招商引资、重点项目、基层一线进行历练，继续选派机关优秀干部驻村扶贫、担任第一书记。开展后备干部推荐调研，分类建立女干部、党外干部、少数民族干部和优秀年轻干部人选信息库。
精准选任提素质。坚持事业为上选人原则，选拔德才兼备、政治合格、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部。改进了干部考察办法，不断完善考察程序，对正、副职岗位人选，对旗直机关、苏木乡镇班子成员人选，探索实行个性化、差异化考察办法。坚持把考察识别干部的功夫下在平时，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式地考察干部。健全完善预防、监督、查处、追责并重的制度链条，认真抓好“凡提四必”、干部选拔任用工作全程纪实、“一报告两评议”等制度的落实。严格执行党委书记、纪委书记在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”制度，切实把好干部的品行关、作风关、廉洁关，防止“带病提拔”。
严管厚爱提素质。持续从严管理监督干部，加强日常监督管理，对审计、考核、评议、信访、巡察等渠道发现的苗头性倾向性问题，及时查核处理。重点加强对领导干部特别是“一把手”的监督，严格防范和纠正用人上的不正之风，严肃追究用人失察失误责任。在政治上、思想上、工作上、生活上关心关爱干部，普遍开展谈心谈话活动，了解掌握干部的思想动态，有针对性地做好思想工作。做好平时奖励、专项表彰奖励工作，保障干部应有的经济、生活待遇。坚持惩前毖后、治病救人的原则，正确对待犯错误的干部，加强跟踪教育管理，帮助其认识和改正错误。积极创造条件关心关爱基层一线干部，在晋职晋级、职称评定、生活补贴等方面向基层一线倾斜，帮助干部解决好合理诉求。
考核评价提素质。认真贯彻落实自治区年度考核“一个意见、四个办法”，突出对中央、自治区党委和市委决策部署贯彻执行情况的考核。不断深化差异化考核办法，全面推进绩效考核工作，不断优化平时考核、定期考核、专项工作考核、培训考核、重大事件考核，实现考核工作经常化、规范化、全覆盖。发挥好考核结果的导向作用，使考核结果成为干部教育培养、选拔使用、管理监督、评优晋级、激励奖惩的主要依据，在全旗范围内形成鼓励先进、鞭策落后、惩庸治懒的浓厚氛围。
（四子王旗委组织部供稿）
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