集宁区委组织部针对部分基层党组织抓党建工作责任意识不强、推进党内政治生活不严肃、党员教育管理不规范、担当作为不主动等突出问题，通过督办抓规范、问责抓落实、激励树导向，不断推动基层党建工作提质增效。

　　建立常态化督查机制，解决“没人管”的问题。针对部分基层党组织负责人履职意识不强，对党建工作重视不够、研究不深等问题，区委组织部会同纪委监委、宣传部、统战部、巡察办等部门，采取随机抽查、专项督导、实地检查、下发整改通知书等形式，建立起督查指导和定期督办的常态化机制，推动全区基层党组织严格落实全面从严治党的主体责任，真正把党建工作放在心上、抓在手上、落实在行动上。

　　建立党务干部经常性教育培训机制，解决“不会干”的问题。针对基层部分党务工作者业务水平低、党的政策理论水平不高等问题，区委组织部紧紧围绕学习贯彻党的十九大精神、规范基层党组织设置、党员管理、党费收缴、严肃党内政治生活等重点领域，通过集中培训示范学、智慧党建推送学、洋洋讲党建时时学、引进来和走出去结合学等教育培训模式，强化对基层党务干部的教育培训，切实增强基层党务干部的工作本领。

　　强化考责问责机制建设，解决“不想干”的问题。针对部分基层党组织负责人主动担当作为意识不强等问题，严格落实推进全面从严治党不力约谈和末位调整制度，结合上级巡视反馈、平时督查考评、年度考核考评，述职评议等方式，对不愿干、不想干、当甩手掌柜的基层党组织负责人进行约谈和末位调整，引导基层党组织负责人进一步树立起“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的意识。

　　强化正向鼓励机制，解决“干与不干”一个样的问题。将会抓党建、善抓党建、抓党建有成效作为评价党组织和负责人的重要标准，在推优提拔中予以优先推荐，在年度评比表彰中予以重点倾斜。通过建立优秀党务干部后备库，注重对优秀党务干部的培养使用，树立选人用人看党建的鲜明导向。（中共集宁区委组织部 供稿）