四子王旗以落实《干部任用条例》和《党内监督条例》为抓手，着力建立与组织工作系统相适应的干部监督工作长效机制，切实加强对干部选任工作和领导班子及领导干部的有效监督，有力推动了全旗各级领导班子建设和干部队伍建设。

　　一、加强对干部政策法规的经常性教育，筑牢干部思想防线。

　　加强干部监督是从严治党提高党的执政能力的迫切需要，也是建设高素质干部队伍的重要环节。在认真分析干部监督现状的基础上，从关心、爱护、帮助干部，促进干部健康成长出发，坚持以事前监督、预先防范为主，加大对领导干部的监督力度，建立切实有效的干部监督新机制。重点加强了对领导干部的监督和干部选拔任用工作的监督，特别强化了对“一把手”的监督工作力度。努力健全监督体系，做到了党内监督、群众监督、舆论监督相结合，形成了监督合力。加强教育，提高各级领导干部思想认识。我们坚持以领导干部为主，将全旗苏木乡（镇）各级机关及事业单位科级领导干部建立廉政档案，深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，全旗各级党组织把干部自律教育、纪检监察知识学习、廉政警示教育列为重要内容，集中组织学习领导干部廉洁自律的规定、纪检监察知识，巡回组织播放廉政警示教育专题片，大力进行舆论宣传。通过学习，提高思想认识，筑起思想上第一道防线，促使各级干部特别是领导干部能够以身作则，带头遵守党的纪律，树立了自觉接受监督的意识，为做好干部监督工作奠定了良好的基础。

　　二、以贯彻落实《干部任用条例》为核心，进一步加强对干部选任工作的监督。

　　一方面，以检查为重点，严把选人用人质量。一是严把选人标准。把政治是否坚定，作风是否过硬，政绩是否突出，群众是否公认，作为是否严格执行《干部任用条例》的重要标准，切实抓好落实。二是严把选人程序。坚持干部选任程序一步不缺，履行程序一步不错。三是严把检查重点。把“一把手”贯彻执行《干部任用条例》的情况、以及《干部任用条例》执行中反映问题较多的单位或部门作为检查的重点，查找不足，总结经验，推动面上工作。四是严把“群众公认”原则。采取个别谈话、召开座谈会、走访有关部门、民主测验、问卷调查等形式，广泛听取群众意见，努力扩大群众的参与程度。

　　另一方面，以落实责任制为突破口，严把选人关键环节。一是落实推荐责任制。强化领导干部个人推荐、民主推荐组织者、参与民主推荐人员的责任，确保推荐的准确性，防止推荐失真。二是落实考察责任制。全面执行考察预告、差额考察和考察结果反馈等制度，大力改进干部考察办法，扩大干部考察范围，确保考察结果的真实性和评价的公正性，防止考察失实。三是落实任免决策责任追究制。推行干部任免无记名投票表决、完善任前公示、建立责任追究等制度，杜绝“一言堂”、“一个人表态、众人附和”的不良现象。确保决策的民主性和正确性。

　　三、以建立和落实各项制度为重点，进一步加强对领导干部的日常管理。

　　一是推行班子成员述职述廉制度。每年年末召开对各级领导班子和领导成员考核会议，领导班子成员进行述职述廉，重点了解其政治思想、执行民主集中制、工作作风、廉洁自律等方面的情况进行汇总分析。二是坚持实行经济责任审计制度。实行离任经济责任审计和定期经济责任审计相结合，促进廉政建设，为正确评价和使用干部提供依据。三是健全班子内部相互监督机制。认真坚持和完善民主集中制，凡属重大问题必须经集体讨论，杜绝由个人和少数人说了算；严格党内民主生活，开展批评与自我批评，进一步查找领导干部自身存在的问题，通过内部监督抓规范、促提高、求实效。四是健全干部监督管理群众参与机制。认真坚持民主测评和民意调查制度，完善领导干部信访、举报制度，调动社会力量参与干部监督管理。五是坚持推行领导干部实绩考核、廉政鉴定制度。通过年度考核和平时考察，了解干部的现实表现，重点掌握干部的工作实绩和廉政情况，严把干部调整质量关。六是坚持领导干部个人重大事项报告制度。中央颁布实施的《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告结果处理办法》是推进惩防体系建设的重要体现，是促进领导干部廉洁自律、回应社会关切的重要举措。报告个人有关事项, 是领导干部廉洁奉公的“防腐剂”，把领导干部的基本情况“晒”出来。经过一“晒”，一些领导干部肯定会心存顾虑，有所畏惧，收敛手脚，由此筑牢了防腐“防线”,四子王旗2018年共有36名处级领导干部填写了领导干部个人有关事项报告表。（四子王旗委组织部）