集宁区积极探索干部队伍培养选拔新模式，开创思路，多措并举，切实提升干部队伍精气神，为打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会提供有力的组织保障。

　　优化工作机制，鼓励干部“要作为”。不断加强意识形态工作，发挥现有制度效力。对标“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，坚决落实《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》《中国共产党问责条例》等系列规定，大力整顿懒政怠政等不作为问题。不断加强人事制度体制机制改革和创新，与时俱进细化落实激励和考核机制，研究制定《乡镇、街道办事处和区直部门（单位）领导班子指标和考核办法》《集宁区驻村第一书记考核管理办法（暂行）》等制度办法，实行分类别、精细化考核。通过激励、奖惩、诫勉、函询、问责等一整套制度，增强领导干部担当责任意识，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成了健康的用人导向和制度环境。进一步探索建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，对在改革中敢闯敢试、大刀阔斧、真抓实干，受到挫折甚至发生失误的干部，予以鼓励和保护，使他们增添改革创新的底气。

　　强化能力建设，培养干部“善作为”。突破已有的培训模式，“对症下药”创造性开展各类学习培训工作。如安排优秀年轻干部和有丰富工作经验的老干部搭班子、结对子学习。在工作实践中，年轻干部学领导艺术和与群众打交道的方式方法，老干部学最新的政治理论和业务知识。针对改革攻坚“深水区”前专业素质不强的问题，积极与发达盟市交流学习，如组织各单位骨干力量赴包头市精学专业理论，深学业务知识，全面提高专业思维、专业素养、专业方法。针对进入“新时代”发展“新常态”下创新能力不足的问题，结合移动互联网时代新媒体平台，引导广大干部充分利用好网络资源库，抓创新、谋创新，敢于提出新思路、新办法。

　　深化作风建设，激发干部“敢作为”。不断加大全面从严治党的力度和步伐，促使勇担当、敢作为在干部队伍中蔚然成风。结合我市当前开展的“党的建设质量提升年”工作，持续抓好做好“两学一做”常态化制度化学习教育，坚持党性教育常态化、长效化、制度化，筑牢信仰之基，提升干部敢于担当的思想自觉和政治勇气。积极开展党纪国法教育活动，要求领导干部模范遵守国家法律法规和党内法规，带头了解法律、掌握法律、捍卫法律，带头厉行法治、依法办事。积极促进职业道德建设推广，以“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”为主要内容，引导和规范正确履职尽责，让干部形成讲规矩、守纪律、敢担当的内在政治素养。（集宁区委组织部 祁海泉供稿）